- Quản lý các hoạt động của phòng Nhân sự.
- Tham mưu, chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý các chức năng bộ phận Hành chính Nhân sự đảm bảo thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ chuyên môn của phòng.
- Phụ trách công tác truyền thông, đối ngoại của Công ty.
- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn và áp dụng công nghệ quản trị nhân sự hiện đại vào việc cải tiến các quá trình của hệ thống nhân sự hiện tại của Công ty bao gồm: Quy trình tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực của Công ty, các chính sách lương thưởng và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động.
- Quản lý hệ thống về công tác hành chính, danh sách, thông tin chi tiết nhân sự, quản lý, lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động, năng lực cán bộ, nhân viên.
- Lên kế hoạch, thực hiện các hoạt động trong nội bộ công ty: *** chức sự kiện công ty, hội họp, hiếu, hỷ…
- Xây dựng các quy trình, quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và *** chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- *** chức thực hiện công tác hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của lãnh đạo Công ty.
- Từ 30 tuổi trở lên.
- Tốt nghiệp ĐẠI HỌC trở lên.
- Ứng viên có kinh nghiệm 02 năm tại các vị trí quản lý nhân sự (ưu tiên ứng viên từng làm quản lý của các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên).
- Có kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề tốt.
- Sử dụng được các ứng dụng văn phòng phổ biến.
- Có tư duy tiến bộ về phát triển *** người, văn hóa công ty.
QUYỀN LỢI:
- Lương và thưởng doanh thu hấp dẫn.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, hỗ trợ tốt.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và ổn định, lâu dài.
- Hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi, tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của luật lao động.
